MOCHI成功するデジタル人材採用

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MOCHI

企業の未来に最適な
デジタル人材を

難易度と専門性の高い
デジタル人材の採用だからこそ
面接までまるごと代行します

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Concept

多くの企業はデジタル事業を推進する人材の
採用に頭を悩ませています。
デジタル領域に詳しく、
ビジネスにも精通したデジタル人材は採用難易度が高く、
かつ企業の事業領域や今後の計画に合わせて
的確なターゲティングとマッチングが必要です。
私たちは、デジタル産業の発展をよりいっそう加速させるべく
デジタル人材に特化した
新たな採用スタイルをご提案します。

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Service

デジタル人材の採用は、
採用業務の一部を専門家に委託するだけでは成功しません。
経営戦略にもとづいた人材要件設定から魅力づけ、
面接までを一貫して
専門家が手掛けることこそが、
効率的かつ質の高い採用を実現します。

デジタル人材に特化した
ワンストップ型採用代行

デジタル人材に企業価値を適切に伝え、
採用へと導くために。
計画立案から面接までをまるごと代行します。

計画立案

事業計画にもとづいた採用要件のすり合わせを行い、運用までの綿密なプランをご提案します。

Point

難易度の高い採用において重要なのは、計画と運用をセットで考えることです。コンサルティング会社に計画だけ委託しても、運用体制がともなわなければ意味がありません。

タッチポイント・コミュニケーション設計

ターゲットにあわせて集客チャネルのコントロールや訴求内容の検証などを行います。

Point

定型的なアプローチでデジタル人材の母集団を形成するのは難しいでしょう。私たちは採用ノウハウと専門領域の知識を活かし、ターゲットごとに工夫をこらした適切な訴求を行います。

候補者管理・KPI 管理

応募者対応や面接日程調整などもすべて代行。候補者の一元管理やKPI可視化も徹底します。

Point

デジタル人材の選考基準は、複雑かつ専門性の高いものとなります。人間性や組織との相性、実務レベルの判断も合わせて、私たちが専門家として候補者を見極めます。

面接

採用とデジタル領域、双方のノウハウを活かして面接までを担当します。

Point

デジタル人材の面接には、ターゲットに合わせたピンポイントな魅力づけや、きめ細やかなクロージングが必要です。最後の最後まで一貫したアプローチを行うことで、採用確率を高めます。

コンサルタントとして
質の高いサービスをご提供いたします

デジタル分野
採用コンサルティング

ビジョンや中長期経営計画にもとづいた採用戦略を立案。採用課題がどこにあるのかを多角的な視点から見極め、具体的な解決策をご提示します。

計画から面接までワンストップだから、
理解も判断もスピーディ。
最短2ヶ月で採用へと導きます。

コンサルタントとして計画を立案し、そのまま採用業務もすべて代行するから、確認作業や複雑な決裁といったムダやロスがありません。候補者アプローチから面接までのPDCAもすばやく、計画と運用を随時見直せることで「採用できる人材」へと最短ルートでたどり着きます。

業界や企業規模に合わせて
オーダーメイドで
採用業務をプランニングします。

あらゆる事業やサービスにおいてデジタル変革が求められるいま、企業規模や業界を問わず、さまざまな企業がニーズを
抱えています。私たちは企業ごとに異なる課題を的確に抽出し、解決へと導きます。

大企業の場合

採用課題スピードと専門性

デジタル変革にともなうスピーディな採用の実現が難しく、デジタル人材にアプローチ&クロージングできる専門性が人事部にともなわない。

中小企業の場合

採用課題ノウハウとリソース

ベンチャーなどの場合、採用業務における経験や実績が少ないため効率が悪く、かつ採用に時間と労力をかけるためのリソースも不足している。

あなたの会社にはどんな
デジタル人材が必要なのか。
私たちが見極めます。

お問い合わせはこちら

News

2019.10.28
「デジタル人材特化型 ワンストップ採用支援サービス」の提供を開始  詳細はこちら

2019.11.5
【ベンチャーが即実践できるデジタル人材採用】 最短2ヵ月で成果を出す運用型キャリア採用セミナーを開催  詳細はこちら

2019.11.5
「デジタル人材特化型 求人添削サービス」の提供を開始  詳細はこちら

2019.11.12
「採用プロセスを可視化する 「採用管理ダッシュボード作成サービス」の提供を開始  詳細はこちら

About us

ねばり強く、力強く、
人と企業を結びつける

成功するデジタル人材採用

代表メッセージ

「好きなことを仕事にしています」
そう答えられる人はどのくらいいるでしょうか。

私は、営業・企画・マーケティング・コンサルタント・人事とさまざまな仕事を経験してきました。4度転職し、事業やマネジメントの成功と失敗を繰り返しながら仕事を追求し続け 、ヒトとモノを繋げる「デジタルマーケティング」、ヒトと社会を繋げる「人事」が自分の好きな仕事であると本気で思えるようになりました。「繋げること」を使命として高みに挑戦したい、その想いからMOCHIを創業しました。

近年のデジタルシフトが進む経済の中で企業が成長し続けるには、ビジネスモデルや仕組みだけでなく、デジタルに精通した「人」の力が必要です。私はデジタルマーケティングと人事を深く理解したからこそ、デジタル分野の成長が期待できる企業の採用がうまくいかないことに、もどかしさを覚えます。企業の成長に、今後の経済発展に私だからこそできる採用で貢献したい。デジタル人材に特化した採用代行サービスは、企業の未来を切り開くチカラになります。

企業に適した人材を粘り強く探し、強く結びつけ、成長させる。
それが「MOCHI」という社名に込めた想いです。

代表取締役染谷 祐吏

プロフィール

青山学院大学経営学部卒業。新卒入社の会社で営業職、人事、マーケティングを経験し、20代でマーケティング広告責任者に就任。転職後はWEBメディアの責任者、経営コンサルタント、教育ベンチャー企業の人事など多彩な事業・業務に携わる。特に採用分野に精通し、これまでに面接した人数は3000人以上。現代のデジタル人材不足という新たな社会課題に対し、株式会社MOCHIを設立。

会社概要

会社名 株式会社MOCHI
所在地 〒100-0011 東京都千代田区内幸町1-3-1 
幸ビルディング9F
電話番号 050-5357-3150
代表取締役 染谷祐吏(ソメヤユウリ)
事業内容 採用支援事業
採用コンサルティング事業
資本金 500万円
設立 2019年9月
関連会社 株式会社ストロボ

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