「デジタル人材特化型　求人添削サービス」の立ち上げの背景

近年のデジタル人材不足により、求人を出しても応募が来ない、望ましい候補者が来ないなどの「母集団形成」に多くの企業が課題を抱えています。

母集団形成には、競合含めた多くの求人の中から「自社の求人」に目を留めてもらう必要があります。

そして、候補者の目に留まる工夫のひとつとして「候補者にとって魅力のある求人原稿」が必要となります。

魅力のある原稿にするためには、候補者が求める情報を分析し、内容を構成し、差別化のある内容にする必要があります。

しかし採用担当者は、デジタル領域に詳しくないため具体的な内容が書けない、現場でどんなことが起きているか分からない、候補者が求める情報を分析しきれていないなどの課題を抱えています。

そのため求人内容が、過去古いまま更新されていない、どの媒体でも使える汎用性高い原稿になっている、同じ原稿を各媒体で使い回すなど候補者の目に留まる工夫がされず、母集団が形成できないといった課題を抱えて企業が少なくありません。

このような課題を解決すべく、専門家によるデジタル人材特化型　求人添削サービス立ち上げに至りました。

「デジタル人材特化型　求人添削サービス」の概要

・採用要件の確認、採用ポジションのチェック
・既存の募集要項や募集原稿の確認
・募集原稿の改善提案提示
・媒体に応じた募集原稿のカスタマイズ

デジタル分野の人材採用におけるMOCHIの強み

1.デジタル人材に特化した採用要件ノウハウ
2.利用媒体に合わせた求人募集原稿作成ノウハウ

お取り組み事例

運用実績：求人原稿の改善でエントリー250％増
企業概要：複数のWEBサイトを運営。従業員約60名
人材要件：SEOやSEMの実務ができるWEBマーケターの募集
採用課題：人材紹介、ダイレクトリクルーティングを活用するも候補者集めに苦戦
課題解決：ダイレクトリクルーティング用の募集原稿の修正を実施
 

当社はこのように高い専門性が求められる業界に対して、ワンストップで提供できるサービス体制を強化しており、今後も対象テーマ・領域を拡充して提供していきます。